Work environment &
Benefits働く環境・福利厚生
Data データで見るＪＸ金属
総合職在籍社員の
新卒・キャリア比率
直近3年間の採用における
新卒・キャリア比率
総合職在籍社員の男女比率
直近３年間の採用における男女比率
年齢構成（2025年3月31日時点）
勤務地比率（2025年3月31日時点）
産休育休取得実績（2024年度実績）
84%
産休育休後の復職率（2024年度実績）
100%
有給休暇取得日数平均（2024年度実績）
17.8日
時間外労働時間平均（2024年度実績）
16.9時間
Work Environment 福利厚生
働きやすさ
（住宅・働き方・休暇）
社宅
勤務地周辺の社宅を安価に利用できる住宅支援。生活基盤を整えやすく、安心して働ける住まいのサポート。
フレックスタイム制度
柔軟に始業・終業時刻を選べる働き方。
ライフスタイルに合わせた働き方を実現。
在宅勤務制度
業務内容や職場状況に応じて活用できる在宅勤務制度。
新幹線／特急通勤補助
新幹線・特急を利用した長距離通勤を支える補助制度。交通費負担の軽減により、居住地の選択肢を広げる通勤サポート。
高速道路通勤補助
高速道路利用時の通勤費を補助。自動車通勤を希望する方の働きやすさを支援。
年次有給休暇
入社初年度に20日/年を付与。（入社後、最大22日/年付与）計画的な取得を促進し、仕事と私生活の両立を支援。
福利厚生パッケージサービス
宿泊・レジャー・育児支援など、多彩なサービスを割引価格で利用できる福利厚生サービス。
人材連携協定
グループ内で配偶者の転勤、育児・介護等で勤務地変更が必要な場合に、三社間(※)で社員を相互に受入れることで就業継続を支援するほか、採用や人材育成でも連携する仕組み。※ＪＸ金属株式会社、タツタ電線株式会社、東邦チタニウム株式会社の三社
復職制度
配偶者の転勤や育児・介護などでやむを得ず退職した場合、再び社員として復職してキャリアを再開できる制度。※復職については、退職から一定の期間内等の条件あり。
その他 働きやすさ
（住宅・働き方・休暇） の制度
-
住宅手当
社宅を利用せず、賃貸住宅や持家など自身で確保した住居に居住する社員に対し、住居費の負担を軽減するための手当を支給。
-
通勤手当
通勤にかかる費用を会社がサポート。公共交通機関や通勤距離に配慮し、安心して通える環境を整備。
-
慶弔休暇
結婚・出産・ご不幸など人生の節目に取得できる特別休暇。大切な時間を確保。
-
赴任休暇
転勤や赴任に伴う準備期間として取得可能な休暇制度。新しい環境へのスムーズな移行を支援。
-
災害休暇
自然災害等の非常時に取得できる休暇制度。従業員と家族の安全・生活再建を最優先。
-
生理休暇
体調に配慮し、生理による不調時に取得できる休暇制度。
-
出産休暇
出産前後に取得できる休暇制度。安心して出産・育児に向き合えるようサポート。
-
リフレッシュ休暇
一定の勤続年数後に、取得できる休暇制度。心身をリフレッシュし、長く活躍できる環境を支援。
-
社長表彰／発明優秀者表彰
業績や技術開発への貢献を表彰。挑戦と成果を正当に評価し、成長意欲を後押し。
健康と安心（健康・育児・介護）
育児・介護補助
育児や介護にかかる経済的負担を軽減する補助制度。ライフステージの変化に応じて、安心して働き続けられる環境を支援。
育児相談窓口
育児に関する悩みや不安を気軽に相談できる窓口。仕事と子育ての両立を専門的な視点でサポート。
介護相談窓口
家族の介護に関する相談ができる窓口。状況に応じた働き方や制度活用を支援。
その他 健康と安心
（健康・育児・介護） の制度
-
健康管理休暇
人間ドックまたはがん検診を受診する場合に取得できる休暇制度。
-
健康相談室
心身の不調や健康に関する相談ができる窓口。安心して相談できる体制を整え、日々の健康管理を支援。
-
ハラスメント相談窓口
ハラスメントに関する相談・報告ができる窓口。安心・安全な職場環境の実現。
-
ベビーシッター利用サポート
急な用事や残業時に利用できるベビーシッター費用の補助。育児と仕事の両立を支える経済面でのサポート。
-
病児保育／一時保育サービス
病児・一時保育の利用を通じて、安心して働ける環境を整える支援制度。
-
復職支援金
育休後の復帰に必要な保育準備や手続きなどの費用を支援し、安心して職場に戻れるようサポートする制度。
-
介護休業手当
法律で定められた基準を上回る手当を支給し、介護休業中の生活を支えるための支援制度。
-
差額ベッド／ホームヘルプ利用料補助
入院時の差額ベッド代やホームヘルプ利用料を補助し、万一の際も安心できる生活支援。
成長と未来
（学習・キャリア・資産形成）
セルフイノベーションサポート
自らの成長やキャリア形成に向けた学びや挑戦を支援し、主体的なスキルアップを後押しする制度。受講料の半額（最大50万円/年）を会社が補助。
LinkedInラーニング利用サポート
ビジネス・IT・語学など幅広い分野を学べるオンライン講座を活用した、継続的な学習環境の提供。
留学
業務上の必要に応じて、海外の教育機関への留学機会を提供。専門知識や語学力の習得を通じて、グローバルに活躍できる人材への成長を支援する制度。
確定拠出年金（DC年金）
自ら運用を選択し、将来の資産形成を行える確定拠出年金制度による老後資金形成の支援。
積立貯蓄制度
毎月の積立に会社奨励金を上乗せし、計画的かつ効率的な資産形成を支援する貯蓄制度。
従業員持株会
拠出金に会社奨励金（拠出金の15%）を上乗せし、自社株を通じて会社の成長と連動した資産形成を行える持株会制度。
その他 成長と未来（学習・キャリア・資産形成） の制度
-
E-learning
専門スキルから基礎知識まで、学び続けられる環境をオンラインで提供。さらに英語をはじめとした語学力向上支援を通じて、世界で活躍できる人材の成長を後押し。
-
資格奨励金
業務に関連する資格取得時に奨励金を支給し、専門性の向上と挑戦を後押しする制度。