DE＆IDE＆Iへの取り組み
DE&I vision 目指す姿
Activities 具体的な取り組み
Inclusion / Culture
組織風土づくり・意識醸成
多様な価値観を尊重しながら、その違いを起点に対話が生まれ、
一人ひとりの行動や意識の変化へとつながっていく。
そんな組織づくりに向けた取り組みを大切にしています。
- トップメッセージの発信
- DE&Iフォーラムや全社イベントの実施
- 全社員向けDE&I・人権eラーニング
- 管理職向けDE&I・アンコンシャスバイアス理解促進施策
Diversity / Equity
女性活躍・キャリア形成支援
女性の活躍推進を、特定の誰かのための取り組みではなく、
すべての人にとって働きやすい職場づくりの起点と捉えています。
一人ひとりが持つ強みを発揮し、自分らしくキャリアを描ける環境を整えることで、
組織全体の成長へとつなげていきます。
- 女性社員の採用拡大
- 技術系女性社員ネットワーク施策
- キャリア形成を支援するイベント・交流の場
- 製造現場における多様な人が活躍モデル職場の構築
Equity
育児・介護と仕事の両立支援、多様な人材の活躍促進
ライフイベントや個々の状況を理由に、キャリアを諦めることがないよう、
誰もが安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
誰もが自分らしく働き続けられる環境を整えることで、
一人ひとりの可能性を広げ、組織の未来へとつなげていきます。
- 育児・介護関連法改正への対応
- 男性育休取得促進（取得しやすい職場づくり・管理職支援）
- 仕事とライフイベントを両立できる制度・運用の整備
- 障がい者雇用の推進
社員インタビューなど
DE＆Iに関する取り組みを
もっと知りたい方はこちら
System DE&Iを支える制度・仕組み
出産・育児に関わる
制度
性別を問わず、出産・育児のために利用することができる休業や休暇、柔軟な働き方を可能とする勤務制度などがあります。
（男性・女性で使用できる制度が一部異なります）
導入サービスの紹介
病児対応シッターや一時保育施設を簡単に手配できるサービス
「ちょこいく」を導入しています。
新生児から小学校6年生までを対象に、子どもの急な体調不良等の際に頼れる環境を整備することで、仕事と子育ての両立をサポートしています。
介護に関わる制度に
ついて
対象となる家族が常時介護を必要とする場合、以下の制度が利用できます。
制度の概要
働き方支援
| 介護休業 | 介護する対象家族1人につき4回・計730日までの休業が可能 （連続した一の期間を1回と数える） |
|---|---|
| 介護休暇 | ●要介護状態にある対象家族が1人の場合 ・・・ 5日間/年 ●要介護状態にある対象家族が2人の場合 ・・・10日間/年 ※時間単位および半日単位での取得可 |
| 時間外労働の免除 | 業務の正常な運営を妨げない場合、時間外労働を免除 |
| 制限時間を超える 時間外労働の免除 |
業務の正常な運営を妨げない場合、一定の制限時間（24時間/月、150時間/年）を 超える時間外労働を免除 |
| 深夜業の免除 | 業務の正常な運営を妨げない場合、深夜業（午後10時から午前5時）を免除 |
| 勤務時間 短縮措置 | 1日につき2時間を限度として勤務時間を短縮（1回につき連続して365日まで） |
| フレックスタイム制の適用 | 業務運営上、可能な範囲でフレックスタイム制を適用 |
| 積立年次 有給休暇 | 介護にあたり積立年休の利用が可能 ※半日単位での取得可 |
| 在宅勤務 | 自宅での在宅勤務が可能（原則として3日/週以上は出社） |
経済的支援
| 介護休業 給付金 | 介護休業終了後または、93日を超える休業の場合は93日到達後に 給付金を一括で支給 |
|---|---|
| 介護休業 手当 | 介護休業期間中、月毎に基準内賃金月額の15% （上限60,000円/月）を支給 |
| 介護補助 | 勤務した日に利用した介護サービス（介護予防 サービスは除く）への 支出に対し、 月毎に補助を行う |
導入サービスの紹介
上記制度に加え、仕事と介護の両立を支援するサービス
「ウェルビオ（SOMPOウェルビーイング株式会社 提供）」も整備しています。
両立に役立つ情報提供やオンラインコミュニティを通じて、現在介護に直面している方はもちろん、将来に備える方まで、
一人ひとりの状況に寄り添いながら、継続的なサポートを行っています。
