DE＆IDE＆Iへの取り組み
DE&I vision 目指す姿
Activities 具体的な取り組み
ダイバーシティ研修
全従業員を対象としたダイバーシティ研修を実施し、従業員の意識向上に取り組んでいます。これにより、多様な背景を持つ従業員が安心して働ける職場環境を整備することをめざしています。研修では、ジェンダー、年齢、国籍、文化的背景など、多様性に関する知識と理解を深めるプログラムを提供しています。
また、異なる視点を尊重し合うことで、イノベーションを促進し、企業全体の成長につなげることを重視しています。
多様な働き方を実現するための
支援策
社員が育児・介護といった就業が困難なライフイベントを迎えた場合でも、キャリアの継続、育児介護との両立を支援することを目的に、「育児・介護両立ハンドブック」を作成しています。利用できる公的サービスや会社制度の紹介に加え、両立におけるポイントやよくあるQ＆A、上長が果たすべき役割なども記載し、誰もが安心して仕事と育児介護の両立を目指せるようにしています。
女性社員の活躍推進
当社では、女性社員がやりがいを持ち、十分に能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。具体的には、フレックスタイム制度や在宅勤務制度の活用、出産・育児支援制度の充実を図っています。
また、女性社員同士の交流やネットワーク構築にも力を入れています。2024年9月30日には女性技術系社員にフォーカスし、日立事業所において「JＸ金属DE&Iフォーラム～技術系職場で働く女性のミライ会議～」を開催しました。
社員インタビュー※talentbookへリンクします
System 制度
介護に関わる制度に
ついて
対象となる家族が常時介護を必要とする場合、以下の制度が利用できます。
復職制度
次の要件により退職する場合、退職時に登録することにより、5年以内に退職時の処遇（給与等）を保証され復職することができる制度です。
対象となる退職要件
・育児（小学3年生までの子を養育する場合）
・介護
・配偶者の転勤
・結婚による転居
在宅勤務制度
「多様な人材がやりがいを持ってはたらくことのできる環境整備」の取り組みの一環として導入しました。自宅で勤務することにより、通勤時間の削減や身体的な負担が軽減されるとともに、育児・介護のほか、自分や家族のための時間を確保することができるようになります。所属職場の始業時刻・終業時刻に沿って勤務し、最大2日／週の在宅勤務が可能です。
