ＪＸ Advanced Metals
Recruitment Information

新入社員研修は、ＪＸ金属でのキャリアの第一歩をしっかりと踏み出すための約3週間のプログラムです。期間中は外部講師による講義を中心に、ビジネスマナーや社会人基礎、そしてＪＸ金属の事業を理解するための学びを体系的に深めていきます。
また、講義形式の学びだけでなく、実際に「見て・感じて・考える」体験型のプログラムが多いことも特徴です。
茨城地区にあるＪＸ金属の工場見学や、事業に関わる施設の見学、さらに地域に根ざしたスポーツクラブの試合観戦など、さまざまなフィールドワークを通じて学びを広げていきます。こうした体験を通じて、ＪＸ金属の製品や事業が社会のどこで、どのように価値を生んでいるのかを“肌で理解できる” プログラムになっています。
研修全体を通じて、新入社員は 「自分は何を大切に働いていくのか」そして「ＪＸ金属の一員としてどう成長していくのか」 を自然と描けるようになり、次のステップとなる OJT にスムーズにつながる土台が形成されます。

OJT研修は、実際の業務現場で経験を積みながら学ぶ、ＪＸ金属の育成の中心的なプログラムです。
先輩社員のサポートを受けながら、業務の流れや判断の仕方、周囲との協働を実際に体験し、仕事の進め方を一歩ずつ身につけていきます。
「実践こそ最大の学び」というＪＸ金属の育成方針を体現した仕組みであり、
習得した知識をすぐに活かし、成長を実感できる環境が整っています。

入社後3年間は、社会人としての基礎を固めながら、仕事の幅を広げていく“成長加速フェーズ”として位置づけています。自律自走するための基礎力や、前向きに挑戦するマインドを育むため、重点的な育成が行われています。

２年目から３年目にかけては、課題解決力やコミュニケーション力など、実務に直結するスキルを身につけるための研修を用意しています。また、研修を受けるだけでなく、研修で身につけたスキルを生かして「正解のない課題」に向き合う機会も用意しています。正解のない課題に対して、自分なりの考えを持って周囲を巻き込みながら進める実践経験を通じて、リーダーとしての土台を育んでいきます。

これらの取り組みにより、若手のうちから主体的にチャレンジする姿勢が根づきます。

【Grow & Progress DX】は、新入社員が“現場の課題を自ら発見し、自分の手で改善を実行する”ための実践型育成プログラムです。
約１年間にわたり、デジタルツールの活用・業務フローの見直し・改善策の企画と実行を行うことで、課題解決力・DXマインド・自走する力 を育成します。
このプログラムは、単なるデジタル研修ではなく、「デジタル変革の担い手」を育てるためのＪＸ金属独自の育成施策として位置づけられています。新入社員の“新鮮な視点”を活かし、現場の生産性向上や業務改善に直結する取り組みを実際に行う点が特徴です。